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2023年限制性股票激励计划密集发布谨防“忽悠式”

2023-09-16 18:09:03 來源: 搜虎网 作者:搜虎网

  

9月14日晚,亚汇龙、好欧博(维权)等公司发布2023年限制性股票激励计划。 近期,不少企业密集推出专项股权激励计划。 值得注意的是,部分上市公司也终止提前发放股权激励计划。

业内分析认为,部分上市公司股权激励计划未对股权激励的合理性进行评估,导致股权激励计划未能正常实施。 对于投资者来说,不仅要看股权激励计划,还要看能否真正落地,谨防“骗人”的股权激励计划。

密集发布计划

亚汇龙9月14日晚间发布的《2023年限制性股票激励计划(草案)》公告显示,该激励计划拟授予限制性股票数量为198.3万股,约占公司总股本的0.35%激励计划草案公告时。 %。 本次激励计划授予的激励对象总数为60人,约占公司员工总数的3.27%。

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部分上市公司在股权激励计划中提到了2023年业绩计划。

一点天下拟向激励对象授予不超过1550万股限制性股票,约占激励计划草案公告时公司总股本的3.28%。 本激励计划限制性股票授予价格为8.77元/股。 本次激励计划授予的激励对象总数为 49 人,包括公司公告本激励计划时在公司(含控股子公司、分公司)任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)骨干。 。

据一点天下公告称,经合理预测并考虑本次激励计划的激励效果,公司对本次限制性股票计划设定业绩考核目标如下:公司2023年度扣除汇兑损益后的利润总额不不到2.75亿元。 2024年,公司扣除汇兑损益后的利润总额不低于3.45亿元。

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一点天半年报显示,2023年上半年,公司实现归属于上市公司股东的净利润总额约1.19亿元,同比下降32.99%。

部分NSE公司发布了股权激励计划,授予规模相当大。

吉康仪器日前披露的2023年股权激励计划(草案)显示,本次激励计划拟向激励对象授予431万股股票期权,约占激励计划草案公告时公司总股本的3.09%。 本激励计划授予的股票期权的行权价格为3.8元/股。 本次激励计划授予的激励对象总数为44人,均为激励计划公告时在公司(含子公司)任职的董事、高级管理人员及核心员工,不含监事、独立董事及外籍员工。

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多家企业终止股权激励

值得注意的是,近期,部分上市公司终止了早期股权激励计划。

以联环药业为例,公司9月11日晚间公告称,近年来公司积极推动限制性股票激励计划的实施,取得了良好的激励效果。 结合公司当前行业市场环境和公司未来发展规划,本次激励计划中设定的绩效考核指标已无法与之匹配。 为充分落实对员工的有效激励,结合激励对象意愿和公司未来发展规划,经认真审议,决定终止本次激励计划的实施,并回购注销已发行的全部限制性股票。已授予激励对象,但尚未出售。 同时,《连环医药2019年限制性股票激励计划实施考核及管理办法(修订草案)》等配套文件终止。

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从终止股权激励计划的原因来看,股权激励计划未经股东大会审议批准,股权激励计划授予价格与当前股价差距过大,与预期不符。绩效评价指标未能达到预期。 这些是上市公司股权激励计划终止的主要原因。 原因。

其中,前沿生物、汇诚科技(维权)、通用股份、博力微等近10家上市公司因未能达到公司业绩指标而终止实施股权激励计划。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员潘和林告诉中国证券报·中证金牛记者,股权激励只是企业实现目标的一种方式。留住人才,促进业绩增长。 方法。 部分上市公司股权激励计划未对股权激励的合理性进行评价,导致股权激励计划未能正常实施。

潘和林强调,股权激励在初创阶段最为有效。 大多数股权激励不是在创业初期启动的,而是在行业和企业遇到瓶颈时启动的。 目前,它们旨在挖掘员工的潜力。 但由于部分行业已进入下行周期,即使实施,也很难达到业绩门槛。 因此,员工的整体积极性较低。

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