搜狐网，北京，7月20日。 问：入职时需要提交毕业证书原件吗？ 人力资源社会保障部回应：请果断说“不”！

搜狐记者 姜琳

7月恰逢应届毕业生就业高峰期。 近日，有毕业生反映入职时遇到“扣证”等问题，经网络发布后引起广泛关注。 人力资源社会保障部20日回应称，“扣留证件”是典型的求职陷阱，遇到这种情况请果断拒绝。

不久前，来自广东深圳的张女士成功面试了一家电商公司。 当询问详细的入学手续时，她被告知要提交毕业证书原件。 张女士询问上交的具体用途，公司工作人员表示会核对他们的信息，毕业证要交给老板保管，直到张女士离职为止。 由于对这一要求存疑，张女士最终拒绝了该公司的职位。

人力资源社会保障部相关部门负责人表示，任何单位和个人无权扣留他人证件原件，求职者决不能将证件原件交给他人。 如果遇到此类单位，可以向劳动监察部门举报。

“扣证”是指用人单位或者中介机构以保管、办理社会保险、申领工资卡等名义，扣押求职者的身份证、毕业证书、学位证书等个人证件原件。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

上述负责人表示，入职时如有必要，求职者只能向相关人员出示。 如果需要提供证明的复印件或复印件，请务必在适当的地方注明具体用途。

除了扣押证件外，还有企业以各种名义收取费用，包括挂号费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等。 人力资源社会保障部门提醒，求职本身不需要任何费用，对于以缴纳注册费、培训费为条件的招聘入职要谨慎对待。

应特别注意书面劳动合同的签订。 劳动合同可以在求职者正式入职前签订，也可以在入职后签订，但最迟不能超过入职后1个月。 自用工之日起超过一个月不满一年未与求职者订立书面劳动合同的，应当支付双倍月工资。

人力资源社会保障部门提醒，个别用人单位在签订合同过程中，为了降低用工成本、逃避用工责任，侵犯了高校毕业生的合法权益。 有的只签订《就业协议》，或者通过谈话、电话等方式口头约定工作相关事项，不签订书面劳动合同。 有些合同内容简单，缺乏岗位、工作地点、工资、工作条件、合同期限等具体内容。 有的以少缴税为借口，同时准备两份不同工资的“阴阳合同”。 有的载有“霸王条款”，要求几年内不结婚、无条件服从加班、试用期辞职不发工资等。

该负责人表示，不能急于签订劳动合同。 关注劳动合同是否具有劳动合同法规定的必要条款（用人单位基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、工作条件等），特别是对没有法律依据、明显不合理的条款高度警惕，防止陷入陷阱，维权困难。

“一旦遇到侵权行为，请立即拨打12333或到人力资源社会保障部门投诉举报。如果您的人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门举报。” 上述负责人表示。 （超过）

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