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白领做副业被排挤被指工作量不饱和

2023-11-27 08:29:01 來源: 搜虎网 作者:搜虎网

  

万鹏,我们的实习生

日前,午休期间,兼职读书博主张芳(化名)正在用单位的电脑整理社交媒体账号上的一些事务。 她被她的老板看见了。 老板当即批评她工作中没有做好本职工作,滥用公司资源。 这让张放感到委屈:“午休不应该是我自己的时间吗?”

近日,“副业到底是对还是错”的话题引发社会热议。 北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022年雇佣关系趋势报告》显示,53.9%的员工从事兼职工作,在“00后”受访者中这一比例达到54.5%。 智联招聘发布的《2022年白领满意度指数调查报告》也显示,2022年59.1%的白领从事副业,明显高于2021年的32.1%。

《法治日报》记者近日在采访中发现,不少职场年轻人都考虑过做副业,而且不少人正在做。 有些人从中获利,并暗自自豪。 还有的人因为副业而被领导或同事“说闲话”,被指责无知、扣绩效、减薪,甚至被迫辞职。 不少受访者指出,如何划清主业与副业的界限也是一个难题。

接受采访的专家表示,只要不违反劳动合同义务,兼职是合理合法的。 公司发现员工从事副业、兼职的,不能立即解除劳动合同,除非该副业、兼职给单位利益造成损害。 企业遇到员工兼职、兼职时,应积极沟通协商解决。 侮辱或“排挤”员工是不恰当的。

因为副业而被排挤

被指工作量不足

王敏(化名),辽宁大连人,在事业单位从事物流工作。 除了上班,他还经营一家网上商店。

“其实我赚不了多少钱,一个月可能会卖几十单。” 王敏告诉记者,她的主业和副业没有任何关系,她都是在下班后或者午休时间处理网店。 然而,自从老板知道这件事后,他就一直针对我。 “老板经常在同事面前嘲笑我,说‘你做副业就能赚好几万’”。

“有时候午休的时候,大家聚在一起聊天,领导就会过来对我说,‘你怎么感觉你的心思和精力不在工作上了?别只想着做副业。’” ”王敏说,面对这样的“嘲笑”,她很无奈。 “其实我的工作并没有因为我的副业而受到任何影响,所有该做的工作都按时完成了。”

浙江杭州市民吴凯(化名)也有同样的经历。 他的副业主要是剪辑视频和写文章,月收入从几万元到四五千元不等。

“以前的领导比较赏识我,同组的气氛也很融洽。我跟其他同事说‘因为房贷压力大,所以偶尔做副业’,大家都理解。但部门换了之后领导们,一切都瞬间改变了。’” 吴凯说,新领导上任后,就开始严格控制考勤,而且没有征求他的意见,直接把另一位同事一半的工作量分配给他,因为那位同事很忙。

面对吴凯的困惑,领导回答道:“听说你一直在做副业,看来你在公司的工作量还没有饱和,还有精力到外面去找工作。” 此后,吴凯的工作量增加了很多。 他经常加班,不再有精力从事副业。

还有一些专业人士因为副业而被取消加薪甚至被迫辞职。

在北京工作的王涛(化名)表示,在得知他做副业后,老板和同事针对他长达两年之久。 最终,他不得不选择辞职。 没有我,我真的无法忍受了。”

据了解,副业又称双重劳动关系或双重雇佣关系,是指人们在业余时间从事的兼职工作或第二工作。 一些受访的兼职专业人士表示,主业与副业并不冲突。 比如,有的人主业是会计,副业是网约车司机,有的人主业是办公室文员,副业是网主播,而有的人主业是销售,而他们的职业是网约车司机。副业是摆地摊。 他们通常在下班后从事副业。

他们做副业的初衷要么是因为经济压力,想增加一些额外的收入;要么是因为经济压力,想要增加一些额外的收入。 或者对自己的工作不满意,需要寻找新的出路; 或者他们认为自己有多余的时间、精力和明确的兴趣,希望依靠自己的技能实现。

在很多人看来,兼职、副业是一种辅助的、积极的生活方式,可以减轻家庭经济压力。 支持副业、兼职的职场人士认为,如果现有工作没有提升空间,工资已经稳定,那么最合适的增加收入的方式就是副业、兼职。

反对的声音也不少。 采访中,三位不同行业的中层以上领导岗位负责人一致认为,人的精力是有限的,员工必须在副业上投入相应的时间和精力,这极有可能影响主业。 如果副业与主营业务相关,也可能对公司利益产生负面影响。

不能影响主营业务工作

违反合同可以终止合同

“在工作时间利用单位设备从事副业或者副业,属于违法行为。” 中国劳动关系研究院法学院学术委员会主任沈建峰认为,午休时间打工是否违法,需要根据午休时间打工规定来判定。非工作时间。 处理。

中国劳动关系研究院副教授张丽云表示,合理的界限是两份工作不能互相干扰。 如果构成实质性损害,前一份工作的雇主有权对雇员处以一定的处罚,处罚措施可能包括减薪、减薪甚至终止合同。

北京海润天瑞律师事务所律师孙鹏认为,如果员工与一个单位建立劳动关系,同时又与另一个单位建立劳动关系,则构成双重劳动合同。 如果原公司同意的话就不存在法律问题。 但如果双方发生矛盾,影响原单位工作,原单位停止后又不改正的,可能涉及违约,单位有权解除合同。

“工作时间内,未经同意使用单位资源也可能涉及违约行为。资源包括电子设备等有形资源和公司影响力等无形资源。” 孙鹏说道。

沈剑锋认为,双重劳动关系或者双重雇佣关系并不违法,不能据此解除劳动合同。 劳动者兼任、兼职,给单位造成损害或者单位拒不改正的,方可解除劳动合同。

“不宜因为员工的副业而给员工穿上‘小鞋子’,或者在内部对员工采取各种措施。如果员工的最终考核结果是合格以上或胜任以上,用人单位不能对其进行纪律处分。” “如果副业确实影响了主业,劳动者应该重新评估工作的意义和选择,用人单位也有沟通、警告等权利。”张丽云说。

应遵守职业道德

全面履行合同义务

如果你因为业余时间打工而被公司解雇,法律会站在公司一边还是工人一边呢?

下班做个兼职_下班后的兼职副业_

在孙鹏看来,在灵活就业的背景下,当今社会副业很常见。 在增加劳动者经济权益的同时,也给一些企业的用工管理带来挑战。 例如,有的工人利用主要工作时间“顺便”从事副业,有的工人则利用业余时间从事副业。 但企业对此常常存在误解,即认为员工在工作之外只需要“做两件事”。 如果从事其他“业务”,可以立即终止劳动关系,这也引发了多起劳动纠纷。

“实践中,有些人因为做副业而被公司解雇,依据就是公司的规章制度。比如有的公司规定很严格,员工不可以做副业,无论是工作时间还是上班时间。”或不。” 孙鹏表示,如果属于专业技术人员或者特殊行业,这个要求是合法合规的; 如果只是普通工人,就看劳动合同中是否有明确规定。 劳动合同经双方约定并同意的,具有法律效力。

张丽云认为,如果两个职业之间存在冲突,就意味着两份劳动合同存在冲突,会损害一个用人单位的利益。 劳动者作为劳动合同的诚实履行者,必须做出调整和改正。 “出现这种情况时,最好是用人单位和雇员能够真诚沟通并解决问题。如果问题无法解决,双方可能会面临解除合同的问题,雇员也可能会选择辞职。”或者放弃第二份工作。职业。”

沈剑锋认为,完整有效地履行劳动义务是必要的。 对于一个组织来说,最简单、最直接的方式就是在劳动合同中规定禁止兼职或副业,并在用人单位的规定中明确非法兼职的法律后果。

“当劳动者的主业与副业发生冲突时,用人单位有权阻止劳动者继续从事兼职或者副业,但方式必须合理合法。” 沈剑峰表示,当违反副业相关劳动合同时,用人单位可以要求其承担相应责任。 但如果用人单位采用羞辱甚至“排挤”的方式来胁迫劳动者,那就是违法的。

在沈剑锋看来,工人有余力和时间去找兼职或第二份工作并不为过,但应该遵守职业道德,充分履行劳动合同义务。

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