万鹏，我们的实习生

日前，午休期间，兼职读书博主张芳（化名）正在用单位的电脑整理社交媒体账号上的一些事务。 她被她的老板看见了。 老板当即批评她工作中没有做好本职工作，滥用公司资源。 这让张放感到委屈：“午休不应该是我自己的时间吗？”

近日，“副业到底是对还是错”的话题引发社会热议。 北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022年雇佣关系趋势报告》显示，53.9%的员工从事兼职工作，在“00后”受访者中这一比例达到54.5%。 智联招聘发布的《2022年白领满意度指数调查报告》也显示，2022年59.1%的白领从事副业，明显高于2021年的32.1%。

《法治日报》记者近日在采访中发现，不少职场年轻人都考虑过做副业，而且不少人正在做。 有些人从中获利，并暗自自豪。 还有的人因为副业而被领导或同事“说闲话”，被指责无知、扣绩效、减薪，甚至被迫辞职。 不少受访者指出，如何划清主业与副业的界限也是一个难题。

接受采访的专家表示，只要不违反劳动合同义务，兼职是合理合法的。 公司发现员工从事副业、兼职的，不能立即解除劳动合同，除非该副业、兼职给单位利益造成损害。 企业遇到员工兼职、兼职时，应积极沟通协商解决。 侮辱或“排挤”员工是不恰当的。

因为副业而被排挤

被指工作量不足

王敏（化名），辽宁大连人，在事业单位从事物流工作。 除了上班，他还经营一家网上商店。

“其实我赚不了多少钱，一个月可能会卖几十单。” 王敏告诉记者，她的主业和副业没有任何关系，她都是在下班后或者午休时间处理网店。 然而，自从老板知道这件事后，他就一直针对我。 “老板经常在同事面前嘲笑我，说‘你做副业就能赚好几万’”。

“有时候午休的时候，大家聚在一起聊天，领导就会过来对我说，‘你怎么感觉你的心思和精力不在工作上了？别只想着做副业。’” ”王敏说，面对这样的“嘲笑”，她很无奈。 “其实我的工作并没有因为我的副业而受到任何影响，所有该做的工作都按时完成了。”

浙江杭州市民吴凯（化名）也有同样的经历。 他的副业主要是剪辑视频和写文章，月收入从几万元到四五千元不等。

“以前的领导比较赏识我，同组的气氛也很融洽。我跟其他同事说‘因为房贷压力大，所以偶尔做副业’，大家都理解。但部门换了之后领导们，一切都瞬间改变了。’” 吴凯说，新领导上任后，就开始严格控制考勤，而且没有征求他的意见，直接把另一位同事一半的工作量分配给他，因为那位同事很忙。

面对吴凯的困惑，领导回答道：“听说你一直在做副业，看来你在公司的工作量还没有饱和，还有精力到外面去找工作。” 此后，吴凯的工作量增加了很多。 他经常加班，不再有精力从事副业。

还有一些专业人士因为副业而被取消加薪甚至被迫辞职。

在北京工作的王涛（化名）表示，在得知他做副业后，老板和同事针对他长达两年之久。 最终，他不得不选择辞职。 没有我，我真的无法忍受了。”

据了解，副业又称双重劳动关系或双重雇佣关系，是指人们在业余时间从事的兼职工作或第二工作。 一些受访的兼职专业人士表示，主业与副业并不冲突。 比如，有的人主业是会计，副业是网约车司机，有的人主业是办公室文员，副业是网主播，而有的人主业是销售，而他们的职业是网约车司机。副业是摆地摊。 他们通常在下班后从事副业。

他们做副业的初衷要么是因为经济压力，想增加一些额外的收入；要么是因为经济压力，想要增加一些额外的收入。 或者对自己的工作不满意，需要寻找新的出路； 或者他们认为自己有多余的时间、精力和明确的兴趣，希望依靠自己的技能实现。

在很多人看来，兼职、副业是一种辅助的、积极的生活方式，可以减轻家庭经济压力。 支持副业、兼职的职场人士认为，如果现有工作没有提升空间，工资已经稳定，那么最合适的增加收入的方式就是副业、兼职。

反对的声音也不少。 采访中，三位不同行业的中层以上领导岗位负责人一致认为，人的精力是有限的，员工必须在副业上投入相应的时间和精力，这极有可能影响主业。 如果副业与主营业务相关，也可能对公司利益产生负面影响。

不能影响主营业务工作

违反合同可以终止合同

“在工作时间利用单位设备从事副业或者副业，属于违法行为。” 中国劳动关系研究院法学院学术委员会主任沈建峰认为，午休时间打工是否违法，需要根据午休时间打工规定来判定。非工作时间。 处理。

中国劳动关系研究院副教授张丽云表示，合理的界限是两份工作不能互相干扰。 如果构成实质性损害，前一份工作的雇主有权对雇员处以一定的处罚，处罚措施可能包括减薪、减薪甚至终止合同。

北京海润天瑞律师事务所律师孙鹏认为，如果员工与一个单位建立劳动关系，同时又与另一个单位建立劳动关系，则构成双重劳动合同。 如果原公司同意的话就不存在法律问题。 但如果双方发生矛盾，影响原单位工作，原单位停止后又不改正的，可能涉及违约，单位有权解除合同。

“工作时间内，未经同意使用单位资源也可能涉及违约行为。资源包括电子设备等有形资源和公司影响力等无形资源。” 孙鹏说道。

沈剑锋认为，双重劳动关系或者双重雇佣关系并不违法，不能据此解除劳动合同。 劳动者兼任、兼职，给单位造成损害或者单位拒不改正的，方可解除劳动合同。

“不宜因为员工的副业而给员工穿上‘小鞋子’，或者在内部对员工采取各种措施。如果员工的最终考核结果是合格以上或胜任以上，用人单位不能对其进行纪律处分。” “如果副业确实影响了主业，劳动者应该重新评估工作的意义和选择，用人单位也有沟通、警告等权利。”张丽云说。

应遵守职业道德

全面履行合同义务

如果你因为业余时间打工而被公司解雇，法律会站在公司一边还是工人一边呢？

在孙鹏看来，在灵活就业的背景下，当今社会副业很常见。 在增加劳动者经济权益的同时，也给一些企业的用工管理带来挑战。 例如，有的工人利用主要工作时间“顺便”从事副业，有的工人则利用业余时间从事副业。 但企业对此常常存在误解，即认为员工在工作之外只需要“做两件事”。 如果从事其他“业务”，可以立即终止劳动关系，这也引发了多起劳动纠纷。

“实践中，有些人因为做副业而被公司解雇，依据就是公司的规章制度。比如有的公司规定很严格，员工不可以做副业，无论是工作时间还是上班时间。”或不。” 孙鹏表示，如果属于专业技术人员或者特殊行业，这个要求是合法合规的； 如果只是普通工人，就看劳动合同中是否有明确规定。 劳动合同经双方约定并同意的，具有法律效力。

张丽云认为，如果两个职业之间存在冲突，就意味着两份劳动合同存在冲突，会损害一个用人单位的利益。 劳动者作为劳动合同的诚实履行者，必须做出调整和改正。 “出现这种情况时，最好是用人单位和雇员能够真诚沟通并解决问题。如果问题无法解决，双方可能会面临解除合同的问题，雇员也可能会选择辞职。”或者放弃第二份工作。职业。”

沈剑锋认为，完整有效地履行劳动义务是必要的。 对于一个组织来说，最简单、最直接的方式就是在劳动合同中规定禁止兼职或副业，并在用人单位的规定中明确非法兼职的法律后果。

“当劳动者的主业与副业发生冲突时，用人单位有权阻止劳动者继续从事兼职或者副业，但方式必须合理合法。” 沈剑峰表示，当违反副业相关劳动合同时，用人单位可以要求其承担相应责任。 但如果用人单位采用羞辱甚至“排挤”的方式来胁迫劳动者，那就是违法的。

在沈剑锋看来，工人有余力和时间去找兼职或第二份工作并不为过，但应该遵守职业道德，充分履行劳动合同义务。

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