《管理办法》是对教育部、财政部、教育部联合印发的《职业学校兼职教师管理办法》（师[2012]14号）的进一步修订和完善。国务院人力资源社会保障部、国有资产监督管理委员会于2012年在原文件第六章、二十三条的基础上，扩大为第九章、第三十四条，充分体现了职业教育发展的新形势新要求。 新增招聘办法一章，提出职业学校可以通过特聘教授、客座教授、行业导师等多种方式聘请兼职教师。 可以采取个人招募、团体招募或者个人与团体相结合的方式。 鼓励职业学校与企事业单位互聘兼职，推动职业学校与企事业单位在人才培养、学徒制和技能转移、技术创新、科学研究、项目攻关、项目推广等方面加强合作。成果转化。 新增岗位职责章节，明确要求兼职教师落实立德树人根本任务，把德育和思想政治教育有机融入教育教学，融入新技术、新工艺、将新规范、典型生产案例等纳入教学内容，协助加强职业学校专任教师“双师型”素质培养。 新增支持制度章节，鼓励和支持事业单位、国有企业派员到职业学校兼职任教。 将兼职教师数量和水平作为认定和评价产教融合企业的重要指标。 各地教育和人力资源社会保障行政部门将兼职教师纳入师资队伍建设总体规划，加强对职业学校兼职教师的管理指导。 定期评选一批优秀兼职教师标兵，加强宣传推广。 鼓励各方通过多种措施，积极支持选拔技术技能人才到职业学校兼职任教。

同时，《管理办法》优化了兼职教师的组织管理。 明确职业学校应将兼职教师纳入师资培训体系。 加强兼职教师日常管理和考核，完善考核机制，健全退出机制。 在经费保障方面，《管理办法》明确，地方政府可根据实际优化教育支出结构，支持专业师资紧缺、特殊行业急需的职业学校聘请兼职教师鼓励职业学校依法多渠道筹集资金，用于支付兼职教师的工作费用。 在薪酬方面，职业学校可采取灵活多样的分配方式，合理确定工作报酬水平，充分体现兼职教师的价值贡献。

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