乡村振兴关键在于人才振兴。 发展内生乡村文化旅游必须立足人才优势，通过培养、引进、挖掘一批优秀人才，统筹规划，充分发挥多元人才的力量，激发乡村内生发展动力，形成乡村旅游内生发展动力。持续健康发展。

要加强农村基层领导，提供组织保障。 基层党组织是群众致富的引导者。 乡村振兴，基层党组织必须建好、办强。 要从日常管理、民主监督、工作考核、激励保障等方面制定具体措施，构建科学规范、民主管理、充满活力的农村干部管理机制，用制度激励农村干部关心干部，关心团结群众。 加强农村基层干部教育培训，提高管理素质和能力，增强领导本领，提高乡村治理水平。 针对乡村文化旅游产业发展需求，邀请业内专家学者对乡村基层干部进行文化旅游专业知识培训，帮助分析当地文化旅游资源优势，系统谋划乡村文化旅游发展规划。因地制宜发展新农村文化旅游产业。

要引进新型文化旅游业务人才，增强乡村文化旅游产业运营实力。 乡村文化旅游是一二三产业融合发展，更加注重商业服务。 需要大量懂文化旅游、懂乡村经济、有商业头脑的人才。 各地可根据行业发展需求制定人才培养计划，提供培训课程、实践机会和资金支持等，并与高校、研究机构合作邀请专业人士授课或提供实践指导，助力新文旅人才快速成长。 以项目化经营模式打造乡村文旅产业，通过招聘、人才引进等方式吸引优秀文旅经营人才加入运营团队，实现专业化运营。 出台乡村文化旅游产业发展优惠投资政策，吸引创业人才关注乡村市场，投资乡村文化旅游产业，将经验和资本带入乡村，结合当地优势，打造文化旅游项目市场竞争力，推动乡村文化旅游提质升级。

要注重发现和培养当地农民人才。 面对城乡差距等现实问题，实现城乡均衡发展，需要加强以农民为主体的本地生产经营组织，实现经营收入本地化，保障城乡发展。维护当地农民利益，促进农民增收致富。 因此，发展乡村文化旅游产业不能只依靠外来人才，而必须注重发掘和培养本土人才。 地方政府可与当地企业、学校等合作，共同开展乡村文化旅游本土人才培养计划，实行委托定向教学，为农民提供更多培训机会和资源，培养一批懂乡村、懂乡村、懂乡村的农民。互联网、了解市场的新型农业经营人才。 鼓励农民积极参与乡村文旅产业发展，打造直播带货、新品开发、文旅市场推广等产业链，让本土人才各司其职。 地方政府牵头组织实践活动、创业大赛等，鼓励当地农民充分发挥特长和优势，组织文化交流、人才交流等，加强与外地的合作交流，逐步完善农民的专业素质和水平。

佟淑云

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