“我现在是做外卖的，以前从来没想过自己会送外卖，毕竟女孩子做这份工作需要消耗很多体力。” 今年从某大学毕业的肖林告诉时代周报记者，确实是因为找不到工作。 如果找到合适的工作，“至少你努力的话，工资不会太低。”

小林的背后是中国庞大的灵活就业市场。 统计局数据显示，截至2021年底，灵活就业人数已达2亿人。

送餐途中的骑手 图片来源：土冲创意

根据国务院办公厅在北京市政府官网发布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》，“灵活就业”被定义为个体经营、兼职和新型就业形式。 。

也就是说，单位兼职用工或兼职用工，个体创业经营、个人劳务、自由职业等个体用工群体，以及“跨界”的新型“平台线上合同工”传统的单位就业和个人就业。 形成群体，均属于灵活就业人员。

灵活用工有哪些优势？

近日，暨南大学经济社会科学研究所与智联招聘联合发布《2023年中国新型灵活就业报告》（以下简称《报告》），将基于互联网平台发展起来的新就业形态列为新灵活用工，重点发展平台电商。 工种共8种：商务、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行代驾。

他们在薪资收入方面的优势日益凸显——提供的薪资水平最常见的是10001-15000元，占比高达30.3%。 因此，求职人数持续增加，从2020年第一季度的18.6%上升到2023年第一季度的23.2%。

灵活就业的求职者也可以比传统就业更快地找到工作。 据测算，近50%的新型灵活就业求职者能够在20天内找到工作，比传统就业求职者（40.6%）高出9个百分点。

新经济业态拓宽了当今年轻人灵活的就业渠道。 他们的发展前景如何？

近40%职位薪资超万元

高工资是新型灵活就业的特点之一。

严晓（化名）今年毕业后，收到的第一份工作是在一家教学培训公司工作，主要是在线教学。 在线课程本身并不难。 困难的是管理续签和确保学生保留。

每周休息2天，六险一金。 工资是底薪加提成，基本上税前12000元。 未来还有晋升空间。 但严潇不喜欢教育工作，最终拒绝了。

“当时我确实犹豫了很久，他们开出的工资太高了，而且福利也不错。” 严晓感叹，等以后接连找不到工作，她一定会后悔的。 她认为如果她接受这份工作会更好。 。

现在，她从事办公室工作，工资稳定在税前8000至9000元。 与教学和培训相比，她的工资仍然较低。

教室里的课桌 图片来源：图虫创意

月薪过万元的高薪岗位在新增灵活就业中并不少数。

《报告》提到，新增灵活就业岗位提供的薪资水平基本在6000元以上，6000元以下的岗位比例仅为18.4%。 最常见的薪资水平为10001~15000元，占比高达30.3%，提供薪资15000元以上的职位比例占比超过8.2%。

也就是说，近40%的职位提供万元以上的薪资。

26%的传统就业岗位招聘工资在6000元以下，薪资水平最集中的区间为6001元至8000元。 相比之下，整体薪资水平明显较低。

小林虽然没有达到“月收入过万元”，但在三线城市已经算不错了。 “现在我每天可以跑40到50个订单，从来不缺时间。先存钱，有钱就有底子了。”

美团官方数据可以证明这一点。 2020年上半年，即使受到疫情影响，仍有45.7%的骑手月收入在4000至8000元之间，7.7%的人月收入在1万元以上。

工作中的骑手 图片来源：土冲创意

这个薪资水平远高于全国“平均水平”。 数据显示，2020年全国城镇私营单位职工平均工资为57727元，折合月平均工资约为4811元。

“寻找新的出路”

小林所做的工作招聘要求并不高，无论是经验还是学历都不需要。 这样的要求更像是对候选人“张开双臂”。

《报告》显示，新增灵活就业岗位对求职者的学历和经验要求相对较低。 无学历招聘岗位比例高达59.6%，远高于传统就业岗位31%。 新增灵活就业岗位中，无限制工作经验要求的比例为5.7%，传统就业要求为3.2%。

双方达成就业意向。 来源：图虫创意

严晓向时代周报记者坦言，自己不是师范生，也没有教学经验，但她觉得，与政府服务岗位的招聘流程相比，教育培训机构的面试要简单一些。 “我的直觉是，不被面试的概率很低。虽然我没有经验，但我毕业的学校是师范学校，在面试过程中，会有一种被伸出‘橄榄枝’的感觉。”不出所料，面试结束后，该机构说他们第二天就给我发了offer。”

这次邀请也让她在“充满困难”的求职过程中获得了信心和勇气。 “如果不行，我会另找一份教学和培训工作。”

新型灵活就业对就业要求不高的另一个方面是求职者学历较高——本科生和研究生比例分别达到45.5%和6.2%，高于传统就业求职者。

也就是说，在学历与岗位要求不匹配现象十分普遍的情况下，这种现象在新型灵活就业中将会更加普遍。

《报告》指出，新型灵活就业求职者学历高于所报职位平均学历要求的比例可达95.1%，而传统就业求职者中这一比例为80.0%。

小林也通过送餐工作重新获得了自信。

大四的时候，小琳和朋友们就打算回老家找一份氛围好、不需要加班的工作。 然而，直到今年7月，她仍然没有找到合适的工作。 “小城市的工作机会相对较少，确实找不到工作。即使与专业无关，送餐也是一份赚钱的工作。”

人们停下来查看招聘信息。 来源：图虫创意

据统计，2023年全国高校毕业生人数将达到1158万人，同比增加82万人。 近年来，大学生在日常生活中送外卖、快递的现象屡见不鲜。

在年轻人仍面临就业压力的背景下，新型灵活就业成为不少人的“落脚点”。

部分仓位已接近饱和

年轻人将目光投向新型灵活就业，但现实情况是，很多岗位就业人数正在疯狂增长，并已接近饱和。

网约车行业就是其中之一。 据网约车监管信息交换系统统计，截至2022年7月31日，各地累计发放网约车驾驶证460万张。 到2023年7月31日，该数据将达到597.6万份。

然而，网约车用户数量正在下降。 2022年，全国网约车用户规模为4.37亿，比2021年的4.53亿减少近1600万。

2023年以来，长沙、东莞、三亚、温州、济南等城市对网约车市场饱和发出警告：要么暂停受理网约车经营许可证和交通证明，要么提早发放对当地网约车市场容量的警告。 已接近饱和，提醒相关人员进入行业需谨慎。

网约车行业“轻松过万元”的月薪已经成为过去。

等车的乘客 图片来源：涂虫创意

“像网约车这样的行业，产能饱和是一个现象。但无论是什么行业，都需要一定的技术标准，需要从专业角度设定门槛，保证进入的人数。”这个行业保持在一定的标准。” 中南财经政法大学教授叶青在接受时代周报记者采访时指出，这可以保证每个人都能拿到相对稳定的薪资，也能保证员工能够保持较高的专业水平，整个行业才能向更高层次迈进。 以质量求发展。

叶青举了个例子：“我曾经遇到过一个司机，他抱怨说，做司机的人太多，行业专业程度参差不齐，导致他的收入低于预期。我觉得这应该是一种新型的司机模式。”灵活就业，下一步就是攻克。

除了规范从业人员，新型灵活就业的另一个发展方向是从招聘端入手，提高招聘的标准化和岗位的福利水平。

以严霄为例。 她申请的教育培训公司虽然福利不错，但公司邀请她签的不是三方协议，也不是劳动合同，而是另外一份协议。 她需要先参加训练，最后再根据情况来决定是否签约。 “这听起来很非正式。感觉他们会先让你通过，然后再筛选人员。”

需要提高的是社会保障福利。 《报告》显示，2021年三季度以来，新增灵活就业人员社保覆盖率不到传统就业人员社保覆盖率的一半。

社保卡图片来源：涂虫创意

不过，国家层面的法规已经颁布。

2021年，《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》公开发布，首次明确平台企业应承担相应的劳动者权益保护责任。 补齐劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等各方面制度短板，将所有新型就业形式劳动者纳入劳动保障基本公共服务范围。

对于未来的打算，小林说：“以前我想找一份双休、五险一金、朝九晚五的工作，现在觉得送外卖还是蛮自由的，我不知道自己以后会选择什么，福利会越来越好，如果能升职的话，可能会留下来。”

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