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中新经纬7月20日电（李子漫 薛宇飞）近日，三峡人寿原董事长李伟明向公司“索要工资”4220.58万元，引发业界关注。

20日，中新经纬联系了三峡人寿相关部门，相关负责人告诉中新经纬，李伟明的工作变动是公司按照监管规定正常进行董事会变动而引起的正常变动。 连任后，因李继明不再担任公司董事、董事长，其与公司劳动合同的客观情况发生重大变化。 公司依据《劳动合同法》等相关法律法规与李继明协商，按照法定程序与其解除劳动合同，并按照法律规定的标准向李继明提供补偿。 目前，法院尚未对双方劳动人事纠纷作出判决，仅就移交管辖进行了判决。 该案尚未进入实质性审理程序，法院尚未作出发生法律效力的判决。 该案具体开庭时间尚未确定，最终结果以司法判决为准。

李伟明曾任三峡人寿筹建组组长

辞职前月薪超16万元

一审判决显示，2011年1月6日，李伟明接受三峡人寿保险公司发起人委托，成立筹备组，并被任命为筹备组组长，主持筹备工作。 2015年12月10日，发起人会议批准了李伟明的薪酬标准及分配原则。

根据上述裁定，2016年3月，经原保监会批准，拟聘李继明担任三峡人寿保险股份有限公司董事长，并继续负责筹建工作。 2017年12月20日，三峡人寿保险股份有限公司获准设立，李伟明出任董事长、法定代表人。

法院查明，李继明于2017年1月与三峡人寿保险筹备组签订劳动合同，以三峡人寿保险工商登记正式成立为工作任务，自2017年1月1日起至筹备工作结束。

2020年12月20日，李伟明与三峡人寿签订了固定期限劳动合同，期限为2020年12月20日至2023年12月19日。李伟明将担任后台工作，在重庆工作，实行标准工时制度。 每月基本工资税前16.58万元。

李继明诉称，自三峡人寿保险公司筹组到正式成立、有效运营期间一直为三峡人寿保险公司提供劳务，并在工作期间多次向三峡人寿保险公司索取劳动报酬，但三峡人寿保险公司未足额支付。

2021年9月30日，三峡人寿与李伟明解除劳动合同。 理由是劳动合同签订时客观情况发生重大变化，告知李继明可以获得经济补偿金93816元。

李继明认为，三峡人寿未经法定程序非法解除劳动合同，侵犯了自身权益。

李继明有四项诉讼：一是责令延续劳动合同，恢复工作岗位；二是责令解除劳动合同。 二是责令支付筹备期间未足额发放的工资3209万元； 三是责令支付2018年1月至2021年9月期间未支付的绩效工资646.75万元； 四是责令支付2021年10月1日至2022年8月31日期间工资364.83万元。其中，涉及“支付”的3项诉求共计4220.58万元。

4220.58万元“要工资”合理吗？

资料显示，三峡人寿于2017年底正式成立，注册资本10亿元。 它是第一家总部设在重庆的中资人寿保险公司。

三峡人寿披露的相关信息显示，李伟明出生于1965年，中共党员，西南大学农业经济与管理专业博士毕业，管理学博士，研究员。 2018年5月起，获监管机构批准担任三峡人寿董事长。 李伟明是三峡人寿保险创始人。 曾就职于交通银行、太平洋保险、华泰保险、永安保险； 历任人民日报社《中国经济周刊》新闻发展中心副主任； 重庆市万州区人民政府副秘书长；

2021年8月，三峡人寿召开临时股东大会，会议决议公司第一届董事会、第一届监事会任期届满终止，李继明不再担任董事、董事长、法定代表人。

2022年9月，李继明向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 重庆市万州区人民法院一审裁定本院无管辖权，将案件移送重庆市渝北区人民法院审理。

李继明不服一审判决，向重庆市第二中级人民法院提起上诉。 二审法院认为，由于本案劳动合同履行地不明确，故应以用人单位所在地，即三峡人寿保险住所地确定案件管辖。 因此，一审法院将案件依法移送重庆市渝北区人民法院审理。 上诉人李继明提出的上诉理由依法不能成立，本院不予支持。

那么，李继明向三峡人寿提出的4220.58万元“赔付”要求合理吗？

北京盛才律师事务所律师严晓玲告诉中新经纬，目前李伟明要求的4220.58万元包括基本公司和奖金。 由于目前无法获知涉案相关合同的具体内容，因此尚无法判断该笔款项的计算是否合理。

严晓玲表示，对于三峡人寿裁定“三峡人寿因劳动合同订立时客观情况发生重大变化，与李伟明解除劳动合同……”是否属于违法解除劳动合同，还需要双方当庭证明。 如果三峡人寿没有证据证明客观情况发生重大变化，导致双方可能无法继续履行劳动合同的，将视为违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行合同；劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行合同。 劳动者不要求继续履行的，用人单位可以不履行合同，但应当按照规定向劳动者支付补偿金。

从三峡人寿的业绩表现来看，其经营状况并不乐观。 2017年至2022年，三峡人寿净利润一直处于亏损状态。

2023年一季度，公司净利润亏损3900万元。 今年一季度末，三峡人寿核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率分别为80.62%和83.73%，均低于监管红线。 （中新经纬APP）

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