谷歌的一名前高级员工最近在社交媒体上发帖，指责该公司首席执行官桑达尔·皮查伊缺乏“有远见的领导力”，并且对保留谷歌成为公司的精神不感兴趣。 成功的公司。

他还声称，谷歌员工的士气处于历史最低点，每一个去看精神科医生的谷歌员工都对公司不满意。

该员工名叫伊恩·希金森 (Ian Hickinson)，已在 Google 工作了 18 年。 他说他本月从谷歌辞职。

在一篇博客文章中，希金森对谷歌与同行相比的明显下滑提出了一些强烈的看法。

他对包括皮查伊在内的高层领导尤其不满意。 “谷歌今天的许多问题都源于桑达尔·皮查伊缺乏有远见的领导力，他显然对维护谷歌早期的文化规范没有兴趣，”希金森说。

“这种现象的一个症状是无能的中层管理人员队伍不断壮大，”他补充道。 除了 Pichai 之外，Higginson 还特别提到了领导 Flutter 团队的 Google 副总裁兼总经理 Janine Banks。

Higginson 是一名软件开发人员，致力于现代 Web 技术，包括网站开发中使用的自定义样式表 (CSS)。 过去九年里，Higginson 一直在 Google 开发 Flutter。 Flutter 是一个开源 UI 开发工具包，允许开发人员一次构建应用程序并将其部署到不同的平台。

在他的帖子中，希金森似乎怀念他加入的“老谷歌”。 他说，Flutter 是“老谷歌仅存的项目之一，是拉里·佩奇发起的一系列雄心勃勃的实验的一部分。”

他补充说，“老谷歌”允许产品开发，同时优先考虑用户、透明度和工作与生活的平衡。

“我们基本上像一家初创公司一样运作，发现我们正在构建的东西，而不是设计它，”希金森说。

“士气处于历史最低点”

然而，对于 Higginson 来说，2015 年 Alphabet 的创建似乎是一切开始分崩离析的地方。

“谷歌的文化受到了侵蚀，”他说。 “决策从为用户的利益做出，到为谷歌的利益做出，再到为决策者的利益做出。透明度消失了。”

他写道：“过去我总是热切地参加公司范围内的每一次会议，以获取独家新闻，但现在我发现自己能够预测高管们逐字逐句给出的答案。 今天，我不知道谷歌有谁能解释谷歌的愿景是什么？ 士气处于历史最低点。”

希金森还表示，所有去旧金山湾区看精神科医生的谷歌员工都对公司“不满意”。

希金森还批评谷歌的“短视”裁员，他表示这对公司文化产生“潜在”影响，并可能导致员工“大幅减少任何冒险行为”。

“我现在在谷歌看到了这一切，”希金森写道。 “对管理层缺乏信任，体现在管理层不再信任员工，体现在空洞的公司政策上。”

人们越来越普遍地认为，谷歌在人工智能（AI）等尖端技术方面落后。 竞争对手微软很早就在 OpenAI 上投资了数十亿美元，并越来越多地将 ChatGPT 和其他技术集成到其产品中——从 Bing 到 Office 和 Windows。

另一方面，Google Bard 是该公司目前为数不多的面向消费者的人工智能服务之一。 它还将一些人工智能集成到其工作空间产品中，但这些并没有那么引人注目。

今年早些时候，谷歌一名高级工程师泄露的一份备忘录为这一观点提供了支持。 “我们没有秘密武器。我们没有护城河，”信中说。

虽然希金森相信旧的谷歌仍然可以被拯救，但“时间在流逝”。

他总结道：“谷歌文化的恶化最终将变得不可逆转，因为你需要充当道德指南针的人正是那些不会加入没有道德指南针的组织的人。”

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