近年来，在公募规模扩大的背景下，基金经理变更数据一直在高位徘徊。 总体而言，该行业正在越来越多地招聘新员工。 截至10月12日，今年正式“出道”的基金经理已有400名，其中经验不足三年的“新生代”基金经理占了近一半。

同时，记者注意到，随着盈利效果不佳、行业竞争激烈，基金产品新陈代谢加快的同时，基金管理人也面临着生存困境。 据第一财经统计，目前管理规模在1亿元以下的基金管理人有314家，其中90家只管理一款价值5000万元以下的“警戒线”产品。 此外，今年已清算的基金产品中，已有15家基金管理人陷入无管理基础的尴尬境地。

基金经理加速“招新”

近年来，随着公募基金规模的快速扩张，基金管理人队伍也不断扩大。 Wind数据显示，截至10月12日，市场基金规模达27.61万亿元（不含ETF挂钩基金市值，下同），基金管理人数量也增至3547人。

其中，任职十年以上的基金经理有258人，占比7%； 入职不满三年的“新生代”有1640人，占比46%。 可见，“新人”的快速涌入几乎占据了“行业的半壁江山”，完善人才培养体系的重要性不容小觑。

就今年而言，虽然时间才过去四分之三，但年内首次实施管理产品的“新人”已经有400人，远超2020年全年“新人”348人，以及2021年和2021年。2022年全年数据分别为548和556。

据记者观察，“新人”之间的差距一开始就拉大。 据第一财经报道，今年开始管理基金产品的400家基金管理人中，管理基金规模超过100亿元的有33家。 这也意味着他们一上任就参与了超百亿元的基金产品开发。 管理。

总体而言，他们中的大多数人都是通过与高级基金经理共同管理产品开始自己的职业生涯的。 比如兴证环球基金的基金经理程健，他管理的第一只产品是兴全合一混合型（LOF），基金规模170亿元，而他的合伙人是明星基金经理谢志宇，管理规模为170亿元。规模459亿元。

业内人士表示，通过增聘晋升基金经理是最常见的方式。 “新人没有知名度，直接推出新产品比较困难。他们先和成熟的基金经理共同管理，逐渐积累经验。如果表现好，就更容易独立管理产品，也更容易推出新产品。”获得公众的认可。” 一位大型基金公司的人士这样说。

一位有此经历的基金经理此前在与记者交流时也表示，增聘员工是培养新人的一种方式。 “在我参与产品管理之前，大方向还是由原来的基金经理主导。 自我表达的空间与产品相比影响不大。 我的投资比例很小，但是如果我有想法，我可以及时和他（高级基金经理）沟通。 ”他回忆道。该基金经理目前独立管理产品。

除招聘外，还存在原基金经理辞职直接管理，或发行新基金产品的情况。 其中大部分来自指数基金产品或债券基金。

在上述人士看来，优秀的基金经理不是天生的，而是在市场中磨练出来的。 上述大型基金公司人士坦言，“在当前市场环境不好的时期，是培养新人的好时机，给他们时间去历练和成长。”

基金经理也面临生存问题

从近几年的基金表现来看，表现优秀的基金中确实不乏“新面孔”。 Wind数据显示，截至10月11日，剔除1只只有公寓基金管理人的产品，前20名主动股票型基金（含普通股票型基金、灵活配置型基金、偏股型混合型基金、平衡型混合型基金）中，仅按类别计算A)、基金管理人管理经验不足3年的有6人，管理经验在3年至4年之间的基金管理人有4人。

但投资者需要注意的是，新一代基金经理的行业经验较短，投资风格更加鲜明。 观察他们的表现的可持续性需要时间。 “随着近年来市场风格的快速变化，新进入者较少受到传统投资风格的束缚，在接受新事物的速度、学习能力、提升业绩的积极性等方面具有比较优势，但可能存在风险回撤。 大胆一些。”前述基金内部人士表示，新人退出行业越来越难，如果业绩不佳，投资者可能会很快放弃。

事实上，在今年因盈利效果不佳引发的规模缩减浪潮中，不少基金管理人的管理规模出现了明显下滑，部分产品已被清算退出市场。 数据显示，截至10月12日，年内清算资金数量增至206只（仅计算初始资金，下同），而去年同期仅为153只，同比增加35%。 其中，库存及混合型产品共计160个。

据第一财经统计，这些产品中，有51名现任基金经理任职时间不足三年。 例如，9月21日进入清算阶段的长信文利资产配置，目前资产配置工作已经一年了。 基金经理李宇今年5月12日正式开始管理基金产品，上任不到半年。

还有被清算的行业元老。 比如，入职近12年的基金经理杨成，管理的中银金利、中银亿利、中银丰利三款产品分别于今年4月、7月相继退市； 此外，同一公司的基金经理吴寅也面临着类似的情况。 他担任基金经理已超过12年，但其管理的中银兴业精选因规模不足于9月进入清算程序。

记者查阅数据时发现，被“爆仓”的不仅仅是产品，部分基金也遇到了尴尬的现实。 据第一财经统计，截至10月12日，目前管理总规模1亿元（含）的基金有314人，其中90名基金经理仅管理1条5000万元以下的“警戒线” 。 “产品。

也就是说，如果产品被迫平仓，他们将面临没有管理依据的尴尬境地。 这种情况在行业中也正在发生。 以今年被清算的基金为例，据第一财经不完全统计，上述“被迫离开”的基金产品中，目前有15只没有管理产品。 比如新华基金的基金经理曹伟豪。 10月11日，他管理的新华新利进入清算程序。 目前他手上还没有产品，担任基金经理的经验还不到三年。

据记者了解，在没有产品可管后，他们中的一些人要么回到研究员岗位，要么“软下岗”寻找新的工作机会。

客观地说，近年来，基金行业不断加大“新人”培养力度。 越来越多的新基金经理开始进入投资者视野，行业变革数据一直在高位徘徊。 Wind数据显示，截至10月12日，基金公司今年新聘任基金经理511人，同期已有250人辞职。 同时，年内涉及基金经理增补、解聘等变动的基金产品超过3300只，占比近30%。

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