这篇帖子来自一位多年报道国足的媒体同事。 该传闻自出现以来，足协尚未发布任何辟谣公告。 其真实性应该是可靠的。 网上帖子列出了考生需要回答的讨论问题，包括国足未来风格的构建、战术制定和球员发展等。 除了出题者的意图和答题者的分数之外，还有几个问题值得深思——谁来评分？ 如何评分？

不要只看表面

采用笔试选拔教练员的方式是国际足坛常用的方法。 巴黎圣日耳曼、托特纳姆热刺等知名俱乐部在选帅时都采用过这种方法。 不过，对于“阅卷人”来说，教练的选拔与高中、高考不同。 除了看论文水平和过往团队领导表现等表象外，候选人的品行、性格、脾气等“内在”品质也不容忽视。

在中国足球史上，有很多理论水平好、技战术水平高的“天才学生”，却因为场外原因而惨淡收场的例子。 在执教国家队时，身为国际足联高级讲师的霍顿能够用令人信服的解释让队内所有人相信他的战术套路。 他还带领中国队取得了世界第37位。 达到历史最佳。 但在比赛之外，“霍大师”过于强势和固执的性格，以及火爆的脾气，导致他与很多球员、官员甚至媒体格格不入。 隐患在最关键时刻爆发。 球队不幸被淘汰，教练伤心下课，球迷伤心。

笔试题或许能在一定程度上反映一个教练的水平，但这还远远不能代表一切。 看看卡马乔凭借名气“不考不考”的结局，中国足球的“评分者”应该明白，与光鲜亮丽的外表相比，场内场外的努力和领导能力，也作为协调和处理各方关系的水平，是教练选拔过程的重要组成部分。

停止动摇

在2009年国足主帅的竞争中，高洪波最终脱颖而出，随后率领国足经典大战3-0击败韩国、1-0击败法国，赢得不少赞誉。 但接下来发生的一切证明，当时国足的“春天”只是昙花一现，考官并没有采取足够的行动来支撑顶尖球员的长远规划。

一般来说，国足主帅的任期与世界杯同步。 3到4年是一个比较合理的团队建设和发展周期。 在此期间，需要各相关方共同努力，给主教练及其团队充分施展身手的机会。 这正是中国足球所缺乏的。 高洪波和他的继任者都经历了从沾沾自喜到遭遇荆棘，再到失去信任最后黯然下课的循环，而大多数教练的任期都不足三年。 “标记者”不仅没有对曾经心仪的“答案”给予足够的支持，而且还在不断的摇摆中浪费了一代又一代球员的黄金岁月，着实可惜。

曾执教申花和奥运会的已故克罗地亚主帅布拉泽维奇曾讲述自己成功的秘诀：除了不断提高业务能力外，管理部门的支持至关重要。 “上任第一天，克罗地亚足协主席就公开​​宣布：‘所有足协工作人员必须支持我和球队，要有足够的耐心，即使遇到挫折也要继续信任教练，必须永远不要挑战教练，我们有讨论问题的权力，但一定要坚定团结，直到合同结束，这给我和我的助手们创造了发挥的空间，也取得了后来的成绩。” 如今距离老卜说这番话已经过去了10年，中国足球也将开启新一轮的世界杯决赛之旅。 希望这一次，“标记者”能够值得信赖，让优秀的“候选人”扬科维奇和他的中国国家队在相对稳定的环境中取得令人满意的成绩。

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