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今年夏天，家住广东东莞的大学生孟宇与一家“法律咨询公司”签约。 每天的工作任务是拨打250-300个电话，添加至少7条微信。 这些任务由担任班组长和暑期工的正式员工完成，他们经常被迫加班。 如果暑期工未能按期完成工作，他们将被老板直接解雇。 签下合同的孟宇现在陷入无限加班和拿不到工资的两难境地。

每到暑假，一些大学生就会进入“假期打工季”。 他们通过求职平台、中介广告、熟人推荐等渠道，选择在这个长假期间从事暑期工，是为了给家人分担开支，为自己赚取生活费，还是锻炼自己的能力，进入职场。尽快接触社会。

但被“黑机构”诈骗、被拖欠工资、暑假被迫加班等混乱情况时有发生。 据河南工业大学管理学院、燕山大学经济管理学院师生2023年4月公布的一组调查显示，在他们调查的全国兼职社会实践学生样本中，高达66.2%。 ％的大学生被暑期工欺骗。 %。

尽管每年都有不少被媒体曝光的事件，但每年暑期工诈骗案件却不断发生。 然而，不少大学生缺乏社会经验，维权面临诸多困难。

“黑中介”虚假承诺暑期上班“陷阱”难防

在广东，电子厂的工作时薪13-15元，包吃住，每天工作12小时，是大学生李云最理想的暑期工作。 然而今年暑假，在中介的“承诺”下，李云和室友跑遍了广州、深圳、东莞等多地，最终拿到了时薪8-9元的“缩水承诺”。

今年7月，李云在某招聘APP上看到一条消息，上面写着“工厂直招，每小时13元，工作轻松，包吃住，包租车一个月”。 李云心里盘算着，这份工作两个月的时间基本上可以让她攒够一个学期的生活费了。 但李云心中也有顾虑。 她从朋友那里了解到，今年大部分电子厂每小时只能支付11元。

放假前，李云和室友与工厂负责人沟通，询问能否保证支付招聘APP上注明的费用。 得到负责人的肯定答复后，李云带着室友连夜赶往广州。

“黑中介”的完美宣传和虚假承诺往往是大学生上当受骗的第一个陷阱。

李云和室友抵达广州的第二天，李云就被告知广州的工厂已经招完了所有的兼职工，而之前工厂直接招聘的所谓负责人沟通实际上是一个中介。

中介告诉李云，东莞工厂仍在招兼职工人，但时薪已降至每小时11-12元。 “我来了，就这样回去不行吗？我也收11块钱一小时。” 李云和室友被中间人带到东莞。 然而等待他们的却是身份证被没收，并以每小时8至9元的时薪结算。

大学生暑假一旦遇到“黑中介”，不仅找不到满意的兼职，甚至可能陷入第二个陷阱——诈骗陷阱。

今年大二的刘浩在中介的指导下做起了兼职操作员。 起初，中介承诺提供2500元的无责任底薪+500元的业务提成。 到达训练地点后，刘浩发现这里的绩效指标几乎很难达到。 “打电话的时候，绝大多数用户根本不会买，但中介却承诺底薪，不承担任何责任，我觉得没有合同做保障，不靠谱。” 他们住了一晚就离开了。 第二天，刘浩从其他员工那里得知，皮包公司立即解散。

刘浩通过别人了解到：“招聘平台背后的信息是中介发布的，据说招一个兼职工就能拿多少佣金，中介对工厂几乎没有背景调查，而且陷阱难防。” 此后，他们不再选择通过中介寻找暑期工作机会，而是尽可能通过熟人寻找。

拖欠工资成常态，暑期打工维权难

自从寻找暑期工以来，一些社会经验很少的大学生陷入了黑人中介和一些雇主的“层层陷阱”。 不仅会被招聘信息中的虚假文字所迷惑，部分大学生入职后还会被用人单位拖欠工资，甚至会被要求无限制加班。

今年暑假，江西某大学日语专业的学生刘琳来到一家快递公司的“驿站”，承担分拣、取件快递的工作。 原定每天早上8点工作到下午4点，日薪60元。 有时生意忙，老板要求刘琳加班一小时，但不发个人加班费。

临走前，刘琳向老板询问了工资结算的问题。 老板声称“不足20天不发工资”，但老板入职时从未提及过这个“规定”。 在查阅劳动仲裁等相关资料后，刘琳与老板多次沟通，最终的解决办法是按照工时计算费用。

但让刘琳生气的是，前两天上班时老板没有要求刘琳打卡，老板却因此扣了她两天的工资。

今年7月，同样暑假打工的大二学生刘婷来到一家新开业的烧烤店，负责后厨的洗菜、切菜、整理等工作。 刘婷入职三天后，三人因工作条件艰苦而选择离开。 一时间，本该由6人完成的工作，落到了3人。 刘婷的工作范围从后厨扩大到了前台，但她的工资没有变化。

入职第七天，刘婷在做饭时不小心割伤手指。 请假被拒绝后，她生气地回家了。 当她提出辞职时，老板说她“无故旷工一日，扣三天工资”。

这并不是刘婷第一次在暑假期间被骗。 早在两年前，夏天她第一次出去打工时，就被无故解雇了。 她的老板在离开之前没有支付她的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第六十八条规定，非全日制用工是指计时工资，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时。 每周累计工作时间不超过24小时的就业形式。 此外，第六十九条规定，非全日制就业当事人可以订立口头协议。

第七十二条明确成本结算：非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制职工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中青报、中青报记者在调查中发现，部分大学生在从事兼职工作时遭遇克扣工资、强制加班的情况。 但由于大学生缺乏法律意识，他们没有与企业签订合同，也没有就具体工作达成一致。 这种责任和工资制度将导致大学生未来维权变得困难。

警惕暑期打工陷阱，看清楚合同是第一要务

值得注意的是，尽管暑期工被骗，提前签订了合同，但一些大学生仍然遇到各种困难，陷入合同条款的“迷宫”。

刘浩在兼职“送货骑手”时跌倒了。 在选择兼职送餐之前，他和朋友们都比较谨慎，不得不与中介公司签订了一份合同。 但没想到的是，合同里竟然有“很多地雷”。

例如，合同规定租赁一辆送餐车需要每月支付599元。 如果车辆损坏，甚至标签被撕掉，都必须赔偿。 但合同中并未提及头盔、盒子等送餐必需品需要自行购买。

做了一段时间的“外卖骑手”后，刘浩自己也花了不少钱。 辞职时，他因对工作时间不满意，需缴纳325元罚款。

据中青报、中青报记者采访，不少大学生在寻找暑期工或兼职工作时，往往只与单位有口头协议。 他们在维权的道路上会遇到新的麻烦，胜算更小。

中国政法大学刑事司法学院副教授蔡元培建议，大学生在签订暑期工合同时，需要约定基本工作时间、工作条件、薪资、工作环境等。书面合同，以便他们在工资发生变化时可以打电话。 拨打12345或联系当地工商局、人力资源和社会保障局举报拖欠工资或违约行为。

如果大学生在签订合同后发现自己被骗，蔡元培提醒：“黑中介利用虚假宣传，存在诈骗成分，情节严重，足以构成刑事犯罪。” 他建议大学生收集相关线索，可以直接向警方报案。

此外，对于暑假工被骗等其他情况，大学生还可以向司法行政部门法律援助机构申请法律援助，由律师帮助起草民事起诉状，整理相关证据，并提交到法庭。

暑假是大学生兼职被骗的高发期。 蔡元培提醒同学们，要警惕工资高但轻松简单的工作。 他们不应该相信招聘软件上的信息。 应提高反舞弊意识，及时发现不合理之处，积极收集证据，寻求有关部门帮助，开展维权行动。

（应受访大学生要求，李云、刘浩、刘林、刘婷、孟宇均为化名）

实习生刘学奇贾子轩中青报·中青报见习记者杨杰来源：中青报

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