财富管理公司高管“迎送”越来越频繁。 8月20日，北京商报记者梳理发现，航银金管、建行金管、交银金管、招行金管等多家理财公司的总裁、董事长、总经理管理层于年内发生人事变动。 到任的高管仍以母行系统内部人员为主。 分析人士认为，财富管理公司高管变动既有正常人事变动的原因，也有监管限制的原因。 随着业务的不断推进，未来财富管理公司的人事变动还有很大的空间，市场化招聘也将成为可能。

年内，多家财富管理公司高管均履新。 8月20日，北京商报记者梳理发现，今年以来，航银理财、建行理财、华夏理财、交行理财等多家理财公司出现了总裁、副总裁。 、招商银行理财、兴业银行理财、恒丰理财等行长、董事长、总经理等职务迎来人事变动。

以航银财富管理为例。 近日，国家金融监管总局浙江监管局发布公告，核准李军担任航银财富董事、总经理任职资格。 从履历来看，李军来自杭银理财母行杭州银行，曾先后担任杭州银行资本运营中心副总经理、总经理。

不久前，兴业银行理财副总裁张珊珊的任职资格也获得了监管部门的批准。 此前，张珊珊曾任兴业银行资产管理部总裁助理，并于2021年11月获批担任兴业银行理财部总裁助理。

对于多家财富管理公司高管变动的原因，浙江大学国际商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林表示，高管变动的原因有很多。财富管理公司的情况，包括正常的人事变动和规则。 例如，由于限制，实际控制人董建高不能担任财富管理公司高管。

根据原中国银保监会2022年8月发布的《理财公司内部控制管理办法》（以下简称《办法》），为维护理财公司的独立性财富管理公司的董事长、监事会主席和高级管理人员原则上不由财富管理公司聘任。 公司股东、实际控制人及关联方人员兼任。

受此规定约束，《办法》在前一阶段征求意见稿中已对多家财富管理公司进行了人员调整。

不过，从理财公司新任高管来看，母行系统内部调动仍属常态。 例如，招商理财总裁吴建兵曾担任招商银行运营中心总经理； 华夏理财董事长袁志宏在加入华夏理财前曾担任华夏银行资产管理部总经理。

谈及母行高管任命对理财公司的影响，金乐功能分析师廖和凯认为，母行高管更熟悉银行系统内部业务和运营，更容易维护财富管理公司和母行的总体战略。 一致性保证了协同运作，有利于业务的顺利衔接和发展。 当然，这种安排也是一种保守的选择，对于财富管理公司的经营独立性和业务创新还是有一定的抑制作用。

自2019年首批财富管理公司开业以来，财富管理公司规模不断壮大，已批准开业财富管理公司31家。 从理财市场整体规模来看，理财公司已成为理财产品发行的主力军。

中国金融网数据显示，截至2023年6月末，全国共有265家银行机构和30家理财公司拥有存续理财产品，存续产品总数3.71万只，存续规模25.34万亿元。 其中，理财公司存续产品数量仅为1.62万个，存续规模为20.67万亿元，但较年初下降7.09%，占市场总量的81.55%。

对于上半年理财产品规模下降的原因及后续走势，廖和凯认为，银行理财产品规模下降不仅仅是出于现金流充足的考虑，也与银行理财固定收益收益率持续下滑有关。 预计短期内仍将持续。 规模缩小的趋势难以逆转。 在这种情况下，财富管理公司需要更加关注客户的定制化需求，积极开发新品类，紧跟市场变化，以服务赋能产品，为客户提供多元化的投资组合解决方案，以增强自身竞争力。 力量。

随着理财市场竞争的加剧和未来业务的不断推进，理财公司人事变动将呈现怎样的趋势？ 廖和凯表示，未来理财公司人事变动还有很大空间。 随着竞争的深入、业务多​​元化和人才需求增加，预计部分财富管理公司将采取公开市场的方式进行招聘。

“财富管理公司在招聘上需要更多地平衡内部人才培养和外部招聘，以持续稳定的运营和企业文化。” 廖和凯进一步指出，简单来说，内部人才了解公司文化和业务，外部人才带来新的视角和想法。 经验，在招聘和提拔外部人才时，考虑不同的背景和技能，以获得不同领域的专业知识和创新思维。

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