今年以来，巍山县环城镇大力开展城乡公益岗位扩能、提升质量行动。 该镇已实现城镇公益岗位69人、农村公益岗位976人的招聘目标，所有人员培训合格后均已正常工作。

精准设置岗位，匹配发展供需

在统筹整合现有公益性岗位的基础上，环城镇成立了专门工作组，在统筹整合现有公益性岗位的基础上，对各村的岗位发展进行研究，本着“设按需上岗、科学发展、按需互选”，协调村级实际工作，对符合移民条件的群众数量和类型进行全面查找和排序各村设立福利岗位，采取点对点的方式，进一步宣传相关政策、了解需求。 同时，环城市广泛征求社会就业意愿，全面因地制宜设置岗位，根据实际需要统筹设置岗位发展类型，不断拓展就业领域。 环城市对各类岗位发展情况进行审核备案，合理确定公益性岗位种类、数量、条件，建立公益性岗位储备，按照规定设立公共管理、公共服务、社会事业、设施维护等。当地条件。 社会治理等5大类共开发清洁工、护林员、护路员、网格员、调解员、文员、卫生防疫员、安全员等公益岗位26个，防止岗位盲目发展。 、随机化、福利化倾向，确保最需要就业的困难群众被安置在最合适的岗位上。

精准识别，确保合规合法

环城镇坚持“公开、公平、公正”的原则，遵循“公示、组织报名、资格审查、民主评审、公布名单、评审复核、签订协议、培训”七步流程和归纳”。 扩能提质行动领导小组对城乡公益岗位建设的各个环节进行指导和把控。 环城市根据登记情况，按照城乡公益性岗位要求，民主审查确定拟安置人员，并在安置对象所在村予以公示。 公示期为3天。 公示期间，同步进行岗前培训。 历期培训合格者，由镇党委、政府重新考核。 复审合格的，报上级管理部门批准备案，签订劳动协议后上岗。 环城市严把人员进出关，严禁弄虚作假、徇私舞弊，杜绝徇私舞弊、秘密行动、谎报、撒谎、逃款等行为。

精心培训，促进人与岗深度契合

环城市结合工作实际，委托专业技能培训机构采取“小班化”教学方式，对公益性岗位人员进行技能提升、政策宣传、法律法规等方面集中岗前培训。 ……，不断提升城乡公益岗位人员素质。 服务意识，提高技能和自我素质，培养具有公共服务、设施维护、社会治理等基本能力的城乡公益工作者，激发他们求真务实、服务群众的精神动力，使他们能够在各自的岗位上更好地服务基层群众，实现城乡公益岗位社会效益最大化。 今年以来，环城镇按照安置1人、培训1人、入职1人的要求，共组织培训1次。

管理精细，监督健全，奖惩明确，

公益人员上岗后，环城市政府将每月组织相关部门进行审核。 在职人员资质发生变化，不符合享受公益性岗位补贴政策条件的，及时终止合同（协议），停止补贴。

环城市制定了《环城市农村公益岗位管理试行办法》，从考勤制度、请假制度、人员通关制度等方面详细规定了公益岗位人员的日常管理。 环城镇坚持“谁用人、谁管理”和“实名管理、动态调整”的原则，明确各村管理职责，全面落实考勤制度。 环城镇成立公益性岗位巡视工作组，镇纪委全程参与监督，从发布公告到安排用工。 通过查阅档案、实地走访等方式，检查公益性岗位选聘程序和公益性岗位聘用情况。 同时，环城镇人力资源社会保障办公室采取“四不两直”方式，不定期进行随机抽查，比对带水印的拍照照片和考勤笔迹，接受12345举报和监督。群众切实加强农村公益岗位人员日常考勤。 并进行评估，防止“虚假申报、虚假申报”和“空付”。

环城市建立了动态​​公益岗位人员数据库和公益岗位储备数据库。 依托公益岗位精准管理体系，严格提供人员、岗位、资金动态管理服务，实现岗位和人员“双实名”管理，确保“岗位有保障”。 有人，就有事可做”，杜绝“养懒人、人浮于事、他人抢先”现象的发生，不断推进服务管理的精细化、规范化、高质量。公益岗位。

环城镇将继续在公益岗位选拔、管理、利用上下功夫，加大城乡公益岗位拓展和提质宣传力度，营造各方积极参与、努力致富的良好社会氛围深入人心，城乡公益，打造一支立足公益、服务家乡的多方位、全方位队伍，为共建美丽幸福城市贡献力量。

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