近日，江西新能源科技职业学院一名教师克扣学生巨额实习报酬的事件引发广泛关注。 随后，江西省新余市联合侦查组发布通报称，经新余市公安局高新分局初步侦查，发现严某某等人涉嫌受非人员贿赂。国家工作人员已立案侦查，严某某等人已被带走。 刑事执法措施。 目前，案件正在进一步审理中。

《法治日报》记者采访了解到，职校学生被老师带进工厂当流水线工人、恶意拖欠实习津贴等损害实习生权益的现象企业的情况时有发生。 原因是大多数实习生尚未离开校园，无法签订劳动合同，无法直接与受劳动法保护的劳动者身份挂钩。 因此，实习培训违规收费、学生实习期间受到伤害、合法权益保护不到位等问题时常出现。 尤其是职业院校实习乱象屡禁不止。

接受记者采访的专家认为，一些职业学校和企业为了追求利润，不惜损害学生的合法权益。 之所以屡禁不止，是因为现有规范性文件中的保护机制、维权机制设计比较简单，可操作性不强。 比如，职业学校和实习单位违反法律法规后需要承担哪些责任，这些责任能否对单位形成有效震慑等，都需要进一步解决。

校企合作备受争议

很多职校学生都有过难忘的实习经历——实习工资远低于正常水平，甚至没有工资。

江西某职业学院大三学生小李目前在南昌一家加工厂实习，平均实习工资为15元/小时。 “只要是学生，我们的工资基本上都是最低的，虽然工作内容差不多，但我们和同组的工人收入差距很大。” 小李说道。

今年7月初，山东某职业学院学生小林按照学校要求，到一家酒店实习。 经过两天的培训，我开始在客房部工作。 工作时间为每天上午7:50至下午5:30，午饭时间为半小时。 由于工作强度过大，工作一周后她就出现了“难以忍受”的腰痛。 医院检查结果显示，患有不可逆转的“腰椎退行性疾病”。

“我们实习生不能被辞退，如果被辞退，就会记入学校档案，影响毕业。” 小琳说，后来她不得不选择独立实习，但当她去人力资源部办理辞职手续时，她原本同意可以结清一周的工资，但结果他没有给给她直到最后。 “至少有五个像我这样的人没有拿到实习工资。”

据了解，不少学生被派往外地实习，往往距离学校较远，工作时间和强度与一线工人相同。 虽然号称“带薪实习”，但工资往往很低，相当于用人单位变相降低用工成本。

“当时和我们一起去的学生有50个，我们每天都被派到一线做一些穿线、打孔、包装的工作。为了顺利拿到毕业证，我们必须留在那里，努力工作。” ”小林说道。

江西新能源科技职业学院事件也证明了这一点。 公开报道显示，学院目前分为中专和专科。 其中，中学有强制实习，不去指定单位实习的，不会颁发毕业证书。 不过，虽然学校也为专科安排实习单位，但学生可以选择自主实习。 学校将在大三为不同专业的学生安排实习单位。 实习地点遍布全国各地，但实习单位大多是加工厂。 实习工资每月2800元左右。 如果学生自己找工厂的话，实习工资基本上会高出一两千元。

此外，记者查询发现，2022年，江西省教育厅曾发文《江西省教育厅公布第三批6起教师违反师德师风典型案例》。 上述案件中提到，2021年12月，江西新能源技术职业学院刘某某、赖某某、齐某某、李某某、张某某5名辅导员与校外培训机构合作组织光伏发电学院 5 无需向其学院报告。 一个班127名学生参加了《低压电工证》考试，获得代理费17145元。

类似的校企合作，让不少学生苦不堪言。 此前，有多位四川某高校学生举报学校存在违规收费。 据学生反映，四年学习期间，学校多次对学生进行非法收费。 除学费外，学校还与企业合作，向每位学生额外收取2700元的技能培训费。 四年后，他们还得额外缴纳10800元。 元，仅计算机专业收费就超过70万元。 更离谱的是，从2016年到2018年，学校居然通知学生自己向公司缴纳费用，否则不予学分，甚至不予颁发文凭。

发生伤亡时维权困难

今年11月10日，河南平顶山市大三学生李浩（化名）在公司通宵达旦的比赛直播近9个小时后，返回校外出租屋休息时突然死亡。 警方出具的《死亡证明》显示，李浩死亡非正常，死因为“猝死”。

“学校要求实习6个月，我在网上找工作的时候，发现了这家游戏直播公司。” 李浩的父亲表示，公司与孩子签订的协议要求每月直播次数不少于240次。 小时候，孩子本来是白天直播，但11月5日之后，就开始晚上直播了。 猝死前，他连续五晚通宵达旦。

对此，涉事公司河南勤艺文化传媒有限公司表示，该公司与李浩签署了《主播与公会合作协议》。 双方不存在雇佣、实习关系。 李浩完成工作后租了自己的房子。 屋内死亡事件与公司无关。

涉案公司是否需要对李浩的死亡承担责任？

“虽然李浩的死亡并非发生在公司内，但如果死亡原因与连续通宵工作有关，游戏公司也应对死亡承担一定的责任。” 广东河托律师事务所律师吴孟凯表示，作为一家负责任的企业，应该承担起对实习生的责任和义务，保护实习生的合法权益。 如果公司与实习生签订合作协议，还应明确双方的权利和义务，确保合作建立在公平、公正、互利的基础上。

吴孟凯提醒，实习生一般不享受工伤福利。 实习工作的风险由实习生自行承担。 因此，实习生应与实习单位约定实习期间伤亡的处理方式，以免事后自己的合法权益得不到保障。 。 签订协议时可协商办理意外伤害保险，或与实习单位约定，如发生伤亡事故，实习单位按照工伤保险待遇标准支付伤亡赔偿金，避免人身损害。因缺乏法律依据而产生的权益。

“我们不能忽视实习过程中存在的问题和困境，更不能容忍用人单位剥夺实习生权益的行为。” 首都经济贸易大学劳动经济学院姜光教授呼吁企业建立正确的加班文化，提倡合理的工作时间。 和健康的工作方式。

监管机制亟待完善

早在2016年4月，教育部等五部门就印发了《职业学校学生实习管理规定》。 2022年1月，教育部等八部门联合发布新修订的《职业学校学生实习管理规定》，针对现行强制实习、与专业学习无关的简单重复劳动、侵犯学生合法权益等问题在目前职业学校学生的实习中。 权利等问题进一步划定“红线”。

但为何相关乱象仍难以消除？

在吴孟凯看来，一些学校、劳务公司、用工单位相互勾结，逃避监管。 但由于实习生处于弱势地位，议价能力低，维权意识淡薄，顾虑较多，一些学校、机构等员工会肆无忌惮，让很多实习生失去了说“不”的勇气。 ”。

“现实中，有些投诉没有得到相关部门及时回复，实习生只能通过社交平台举报，也容易因为恐吓、报复而放弃举报。” 吴孟凯建议，不仅要大力畅通实习生投诉举报渠道，还要压实监管部门责任，对不作为、迟缓行动的相关部门和人员严肃追究责任。

从范围来看，实习单位对实习生权利的侵害集中在三个方面：一是劳动报酬权，尤其是职业院校的固定岗位实习生，其工资通常低于市场水平； 第二，休息的权利，他们经常被要求长时间工作； 三是职业安全健康权益。 一些实习单位工作条件较差，没有为实习生提供足够的培训和保护，因此可能会遭受职业伤害。

斯科普告诉记者，最高人民法院曾有过指导案例，认定以就业为目的的实习生可以与实习单位形成劳动关系。 但由于原劳动部1995年8月发布的《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校学生利用课余时间勤工俭学的，不被视为受雇且尚未成立。 在劳动关系方面，无需签订劳动合同。 这意味着在实践中，实习生被排除在劳动法之外，大多数情况下不会被视为与用人单位存在劳动关系。

“被分配实习的实习生所从事的工作与工人并无本质区别，同样属于从属劳动。但由于主体不符合劳动关系认定标准，无法享有劳动关系的各项权益。”工人。这是不公平的。” 吴孟凯说道。

学生实习工资被扣留，能追回来吗？ 吴孟凯认为，针对学生实习工资被扣留的现象，学生应尽快收集证据，保存能证明雇佣关系的证据，包括打卡记录、工资单、工作时间等，并要求对方按照聘用报酬及时支付。 同时，您也可以向当地劳动监察机构投诉或举报，请求有关部门协助调查。 若协商有分歧，您的合法权益将通过法律途径得到保护。

该范围要求企业在招聘实习生时注意法律合规性。 虽然劳动法不适用于实习生，但仍应注意基本劳动标准的普遍性，如工作时间、工资、职业安全健康保障等。 与普通员工保持一致，注重实习生的培训。 同时，实习生在选择实习单位时，应尽量选择正规的实习单位，并注意其合法权益，如要求签订书面协议，明确双方权利和义务，要求购买实习单位等。意外保险或雇主责任保险。

斯科普认为，目前制度尚不完善，参与职业教育的企业需要完善相应的监督机制，督促其落实相应的培训、教育等责任。 企业参与职业教育要以教育为重点。 即使是在企业进行实习，也应该在整个人才培养体系下进行。 同时，职业院校和实习单位的“黑名单”也可以向社会公开，将职业院校的相关投诉举报纳入评估审查范围，将实习单位纳入评价范围。社会责任评价体系。

搜虎网转载此文目的在于传递更多信息，不代表本网的观点和立场。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。