近日，青农商业银行董事、行长于凤兴的任职资格获得核准。 中国证券报记者注意到，近期，多家上市农商行高管团队加大了调整力度。 9月以来，青农商行、瑞丰银行、江阴银行相继发布公告，宣布高管团队调整，涉及董事长、行长等多个职务。

中国证券报记者梳理发现，部分农商行新任高管以“70后”居多。 目前的高级管理团队更加年轻化、专业化，且大部分是农商行系统内的人才流动。

青农商行高管变动频繁

在前任行长辞职近8个月后，9月12日，青农商行发布公告称，该行董事、行长于凤兴的任职资格已获得核准。

于凤兴，1968年4月出生，曾任中国银行即墨分行行长助理、副行长，华夏银行青岛分行正阳路支行、华夏银行城阳支行筹建组成员、负责人。华夏银行青岛分行等分行行长、即墨支行行长、城阳支行即墨支行联合党支部书记、华夏银行青岛分行党委委员、副行长银行，华夏银行青岛分行党委书记，华夏银行青岛分行党委书记、行长，2020年8月至2022年9月至2022年12月，担任华夏银行青岛分行普惠金融部总经理华夏银行； 2022年12月，任青岛农商银行党委副书记。

原行长刘宗波因关键人员任期和年龄超过相关规定，宣布辞去青农商行行长等相关职务。 辞职后，刘宗波不再担任本行及控股子公司任何职务。

今年以来，青农商行已发布近5次人事变动公告。 监事会主席刘兴刚因超过关键人员任期相关规定辞职； 监事安杰因工作原因宣布辞职； 董事会秘书隋功新因超过关键人员任期相关规定，辞去本行董事会秘书职务； 行长助理范元钊、姜秀娟因年龄原因均辞去行长助理职务。

数据显示，上半年，青农商行实现营业收入55.93亿元，同比增长4.87%； 归属于母公司净利润18.92亿元，同比增长8.17%； 截至上半年末，该行总资产4649.89亿元。 此外，不良贷款率为1.93%，比上年末下降0.26个百分点。

农村商业银行管理团队年轻化

从变动原因来看，除了工作调整外，还有不少银行高管因临近退休年龄或任期届满而发生职务变动。 此外，银行管理层候选人越来越年轻化，不少70后开始带头。

近期，瑞丰银行、江阴银行等银行也发布了高管人事变动公告。 6月，孙伟因工作调动辞去江阴银行董事长职务。 9月11日，该行公告称，新任董事长宋平、行长倪庆华的任职资格已获得核准。

瑞丰银行9月7日发布公告称，张卫东因年龄原因申请辞去瑞丰银行董事长职务，并于当日召开董事会会议，选举吴智慧为该行第四届董事会董事长。 早在7月份，该行就宣布同意任命陈刚良为该行行长。

中国证券报记者发现，新上任的农商行高管团队呈现“年轻化”趋势，且多为农商行系统内部流动。 以江阴银行为例。 该行董事长宋平生，1977年出生，1999年9月加入农村信用社，曾任该行财务部总经理、副行长。 2016年5月至2019年4月任宜兴农商银行董事、行长、党委副书记。 2019年4月起任江阴银行第六届董事会董事、行长、党委副书记。 2020年5月起任董事、总裁、党委副书记。 本行第七届董事会董事、行长、党委副书记。 自2023年5月30日起担任本行党委书记。

此外，江阴银行行长倪庆华出生于1976年，银行还有多位80后出生的副行长。 公开资料显示，常熟银行、无锡银行、苏农银行等多家银行的高管团队中都有80后成员。

多元化引进人才

谈及农商行系统内人才流动的原因，某上市农商行行长助理表示，目前该行不少高管都来自农商行系统。 他们对农村商业银行的经营更加熟悉，对农村商业银行的业务也更加了解，这为他们的工作提供了便利。 。

与此同时，一些农村商业银行通过社会招聘的方式引进高管。 例如，2019年8月，天津农商银行网站发布公告，公开选举天津农商银行行长、副行长； 2020年4月，河北农信社涉及张家口农商行、唐山农商行、沧州农商行、衡水农商行四家银行高管选聘，其中张家口农商行已选举产生主席一名、副主席一名。

部分银行在公告中提到，公开招聘高级管理团队主要是为了满足业务发展需要，增强市场竞争活力，打造高素质、专业化的管理团队。

多位业内人士表示，农商行需要更年轻、更有活力的团队来应对挑战和机遇。 他们在农商行高管的选拔上也持开放态度，注重实际能力而不是简单的资历。

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