业内专家表示，今年多家银行理财公司高管人员调整主要是由于任期届满或退休等因素，属于正常的人事调整。

年内多位理财公司高管发生变动

自2019年第一批理财公司开业以来，理财公司数量已扩大至31家。据中国网财经记者不完全统计，2023年以来，已有10家理财公司董事长或总经理（总裁）出任董事长或总经理（总裁）。调整后，包括招银金管、航银金管、南银金管3家金融管理公司董事长、总经理。 （主席）两者都“更新”。

具体来说，招银金控董事长吴建兵、青银金控董事长王前、航银金控董事长王晓利、南银金控董事长谢岭南、华夏金控董事长袁志宏的任职资格，均于2023年内到期获得监管部门批准。 此外，因年龄原因，刘兴华于2023年7月辞去建信金管董事长等职务。

2023年起，招银金控总裁钟文跃、上银金控总经理王盛耀、工银金控总经理（行长）高向阳、航银金控总经理李军、总经理黄艳红南银理财经理、交通银行理财行长陈春辉的任职资格尚待监管部门审批。 中网财经记者还注意到，信银国际理财总裁职位也有所调整。 2023年8月，其官方微信公众号发布消息称，董文卓现任信银国际财务管理总裁（拟任）。 此前，信银国际金融管理总裁为顾凌云。

此外，2023年以来，多家理财公司副总裁的职位进行了调整。 例如，2023年1月，兴业银行财务管理副行长唐希胜因工作调整辞职； 2023年3月，交通银行财务管理副行长陈伯钧任职资格获得监管部门核准； 2023年4月，兴业银行财务管理部副行长张山的任职资格获得监管机构核准； 2023年6月，建信金控副总裁张杰任职资格获得监管机构核准。

提及理财公司高管变动的原因，招商联首席研究员董希淼表示，一是由于该行理财子公司成立时间不长，高管团队尚未稳定。 ，所以变化是比较正常的； 二是与监管有关。 与政策变化相关，理财子公司董事长、行长不能由母行高管兼任，也需要调整； 第三，还有其他个人因素，比如退休。

邮储银行研究员楼飞鹏表示，今年多家银行理财公司高管人员调整主要是由于任期届满或退休等因素，属于正常的人事调整。 。

系统内交通仍为常态

值得注意的是，不少新上任的理财公司董事长或总经理（总裁）都是内部晋升的。 例如，招银金控董事长吴建兵、青银金控董事长王前、行银金控董事长王晓利、华夏金控董事长袁志宏均曾担任金控总经理或总裁。晋升为董事长之前的公司； 南银金控总经理黄艳红曾任南银金控副总经理，建信金融副总裁张杰曾任建信金融董事会秘书。

从近年来理财公司高管人员调整情况来看，母行系统内内部调动仍是常态。 例如，交通银行金管行长陈春辉曾担任交通银行私人银行部副总经理、交通银行营销管理部副总经理、产品开发部副总经理。通信施罗德基金管理有限公司； 李俊增 杭银金控总经理 曾任杭州银行资本运营中心副总经理、总经理。

中华网财经记者注意到，除了母行系统内部招聘外，一些理财公司还选择公开招聘高管。 2019年6月，邮储银行发布中邮理财董事长社会招聘公告。 2019年12月，原银保监会核准吴耀东担任中邮金控执行董事、董事长的任职资格。 吴耀东曾任博时基金管理有限公司总裁、方正证券副总裁。

楼飞鹏分析，银行理财子公司的业务模式相对灵活，对专业水平要求较高。 选择母行具有丰富工作管理经验的人员担任理财子公司高管，有利于人尽其才，更好地推动理财子公司的发展。 这也将有利于促进母行与理财子公司之间的协同效应。 这种模式预计将持续下去。

“未来理财子公司高管人员将以母行系统输送为主，市场化招聘为辅。” 董希淼分析，母行系统的人担任理财子公司高管，更熟悉母行的情况。 在这方面它有优点，但也有缺点。 往往市场化意识不强，对整个资产管理市场的了解可能比较少。 市场招聘的人才往往具有较强的专业能力和较强的市场化管理能力。 。 因此，以母行系统人员为主，市场化招聘为辅，可以实现优势互补。

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