原标题：诺基亚最新裁人引关注 此前声明称“降低本钱，增加研发投入等”

自几天前接到公司裁人通知以来，刘恒的心态就发生了微妙的变革，“开心，但有点焦虑。”开心的是，他在第二天就谈妥了n+3的赔偿，年终奖也能照常拿到。焦虑的是，在他这个“上有老下有小”的年纪，又要开始重新找工作了。

近日，有内部消息称，诺基亚(Nokia)在杭州的公司正在进行大规模裁人。这已不是诺基亚第一次裁人，作为诺基亚的老员工，刘恒见证过该公司历史上的多次裁人，然而这两年，诺基亚总能低调地躲过一轮轮关注，究其原因，或许是在进行大规模裁人声明之后，它都能让员工体面散场。

据C114通讯网报道，7月21日下午消息，诺基亚首席执行官龙培凯（Pekka Lundmark）在第二季度财政报表中指出，该公司业务经历短期阵痛，并在财报中陈诉了北美投资下降以及影响其业务的宏观经济挑战，但其对5G未来增长仍持乐观态度。

“突如其来”的裁人消息

7月21日，周五，刘恒准时关闭电脑，收拾好工位，下班回家。过去几年，他几乎重复着同样的动作，迎接令其他公司步伐员艳羡的双休。

这两年，在小红书等社交平台，这家位于杭州滨江的诺基亚贝尔杭州研发中心的公司频频被点名，贴上了“神仙外企”“杭州最人性化的科技公司” 等称呼。

杨清也是此次被裁的一员，她研究生一结业就进入这家公司，“9点上班，18点下班，一周5天”的工作时间让身边的朋友惊叹不已——现在还有哪家互联网公司还能做到965？她最大的感受是，“公司的氛围很和谐，福利齐全。”据她了解，这里入职年假有15天，男性陪产假有90天，有3岁以下的孩子多10天陪护假。

不但如此，潮新闻记者在一则诺基亚杭州研发中心的求职信息上，还发现了不少福利，包罗最高12%的最高比例公积金、免费专业心理咨询、儿童节有礼物给娃，有许多第三方的学习资源和内部门享等。

刘恒告诉记者，这波裁人通知的比力突然，虽然他早在5月份就预料到了，但没想到裁人的命运这么快降临到自己头上。

据他观察，这次裁人主要集中在普通员工和中低层领导，20岁到临近退休的都有。和以往一样，员工们在拿到赔偿后都会很平静地离开公司，刘恒的想法也一样，“现在是拿着赔偿找工作，各人都挺不容易的，但是我对公司没意见。”

在刘恒的妻子胡云看来，这次裁人简直挺意外，因为发生的概率真的太小了，”不外他们拿的赔偿金也很多，外企这方面还是到位的。“

胡云说，眼下家里正是需要开支的时候，这笔赔偿金来也算是一场”及时雨“，但她也有担心，“不知道工作好欠好找，诺基亚太佛系了，他们做技术的都不消加班，比力轻松。”

诺基亚：削减本钱，增加研发投入

每次有诺基亚的相关消息出来，都会有人发出疑问，“他们还在啊？”事实上，诺基亚不光活着，而且还动作不停。然而，近年来，中美脱钩，国产物牌强出，诺基亚在中国的发展可以说是每况愈下。

有观点认为，诺基亚近些年一直没能拿得出成熟的5G产物，长时间停留在“吃老本”和“吃政治资本”的阶段，并没有花精力去打磨产物和提升服务能力。其中，导致裁人最直接的原因就是业务的萎缩， 2020年，中国三大运营商启动5G大建设，但遗憾的是诺基亚未能与中国的运营商签订任何一份合同，退出了中国的5G无线接入网（RAN）产物市场，华为和中兴承揽了大部门项目。

据诺基亚公布的财报显示，其2023年一季度营业利润为4.79亿欧元，同比下降18%，不及预估；第二季度净销售额57.1亿欧元，同比下降3%；营业利润4.74亿欧元，预估4.827亿欧元，同比下降16%；营业利润率为8.3%，同比下降130个基点至11.0%。

在此之前，诺基亚发布了一份声明，宣布下调利润预警，原因是2023年下半年“需求前景疲弱”。龙培凯表现，第一季度的宏观经济挑战和“库存消化”在第二季度有所加剧，并预测“这些趋势将继续影响我们在下半年的业务”。

诺基亚为削减本钱，带来的最直观的感受便是“裁人”。有数据显示，在2019年至2020年两年间，诺基亚已裁人11000人，员工人数下降了11%。

诺基亚官网2021年发布的一项改革其本钱结构的计划显示，到2023年底，诺基亚计划将其本钱基础降低约6亿欧元，这些削减的本钱将用于增加研发投入，提升未来能力，以及工资上涨带来的本钱增加。

图片来源：诺基亚公司官方网站截图

作为该本钱削减计划的一部门，拥有约9万名员工数量的诺基亚，预计在未来18至24个月内裁人5000至10000人，占公司员工总数的5.6%至11.1%。

诺基亚表现，未来将加大5G研发投入，以加强技术领先地位，同时还将加大云和数字基础设施投资。还表现，该计划是全球性的，可能会影响大多数国家。

刘恒面临的这次裁人潮，便是那次声明的余波延续。目前，诺基亚总部芬兰也在经历着裁人风波，计划裁人155人。

世界潮水，浩浩荡荡。从2019年算起，进入5G时代后，诺基亚将合计裁人2万人之多，四年内员工人数下降20%，诺基亚中国成为了“重灾区”，不禁令人唏嘘。

巅峰、断臂、匍匐前行

作为一家拥有凌驾150年历史的通信巨头企业，在经历“断臂”和“坠落山崖”之后，诺基亚公司以崭新的面貌低调地在国内匍匐发展。

诺基亚公司建立于1865年，总部位于芬兰，起初专门生产木浆和纸板。一直到1960年，诺基亚才开始进军电信行业。经历了跌落起伏之后，1992年，诺基亚推出第一步GSM手机——诺基亚1011，开始进入自己的黄金时代。

诺基亚经典开机画面

诺基亚在国人印象中，就是一个手机品牌。起初，它凭借着精彩的耐用抗摔和时代独有的创新功能，占据了中国手机行业的半壁江山。

2007年四季度，诺基亚到达了发展的巅峰，市场份额飙升至前所未有的50.9%。印象中，其时的大学生几乎是人手一台。正所谓盛极必衰，后来发生的故事，各人都知道了。随着苹果公司在中国的强势发展，始终止步不前的诺基亚被消费者毫不留情地抛弃了。

2009年，诺基亚业绩连续下滑，全球裁人1700人。2013年，诺基亚手机业务以73亿美元贱卖给了微软。诺基亚手机自此消失在历史发展的长河中，以至于很多人以为，诺基亚“早就倒闭了”。

虽然手机业务遭到重创，但诺基亚的通信设备制造和解决方案却经营得很好，依靠这块业务，诺基亚实现了业绩逆袭。几年间，诺基亚通过兼并西门子、摩托罗拉和阿尔卡特朗讯等当年通信行业的佼佼者，进行了“大换血”，一度成为了世界第二的通信设备商。

如今的诺基亚，早已不是手机制造商，而是一家商业技术公司。它的产物线，既包罗无线产物、固网、ip路由器，也包罗光网络等。

至于诺基亚和杭州的缘分，则始于2001年11月22日。据媒体报道，当天，在芬兰赫尔辛基，诺基亚与浙江省政府签署了备忘录，宣布全球研发中心落户杭州。根据规划，这个研发中心将致力于研发移动网络的平台技术和3G网络的软件开发，于2002年初开始运营，预计在未来3到4年中拥有500名员工。

对于这一选择，诺基亚表现自己看重的是，浙江大学精彩的软件研发能力和高等教育水平，以及杭州良好的运输、通信基础设施等。

2018年，诺基亚贝尔杭州研发中心共有4000名研发人员，是诺基亚在国内最大的研发中心，占诺基亚全球10万员工的1/25，也是诺基亚的5G和云产物的重要研发基地。

目前，这个研发中心拥有诺基亚全球最大5G研发团队和5G实验室，并在5G关键领域贡献了多项专利。“在移动网络领域，运营商仍有大量在全球投资5G的需求，迄今只有约25%的潜在中频5G基站摆设在中国境外。”龙培凯在第二季度财政报表中这样指出。

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