近年来，六安市叶集区坚持把选拔生教育培训作为优化全区干部结构、建设高素质专业干部队伍的重要任务。 ，全链条为选拔学生成长为人才保驾护航。

注重理论学习，筑牢思想基础。 坚持把理论学习摆在重要位置，进一步提高选拔生政治素质，弥补选拔生实践经验不足、缺乏农村工作方式方法的短板，组织选拔生学习通过多种方式落实习近平新时代中国特色社会主义思想。 特色社会主义思想和党的二十大精神，以及基层治理、乡村振兴等基层工作所需的各种知识。 帮助入选学生打牢理论基础，提高思想认识，领悟和掌握做好基层工作的方法和方法。 将全区选拔学员教育培训纳入青年干部教育培训计划，严格落实省委、市委、区委党校选拔学员培训学习要求，通过集中“充电”，全面提升选拔学生的理论素养。 今年以来，共组织5名选拔学员参加省委党校选拔学员初始培训班，选派4名选拔学员参加野机青年干部培训班区委党校，选派12名选拔学员参加叶集区第八批选拔干部和村选拔工作学员培训班。

注重实践训练，促进能力提升。 建立结对机制。 确定一名村党组织书记作为村新入职学生的实践导师。 通过思想导入、工作指导、业务传授，全面传授基层工作经验和方法，引导选拔学员快速进入角色、融入农村、精通业务。 建立全区选拔生微信群和QQ群，为全区选拔生工作搭建互动交流平台，通过历届优秀选拔生分享进村工作、国情研究等经验，帮助新选拔学生掌握国情研究的工作方法和方案。 强化练习练习。 按照“按需统筹”的原则，每年招收的选拔学生被安排到薄弱分散或集体经济薄弱的重点村，参与乡村振兴、产业发展、冲突解决等重点任务。调解、文明践行，督促选拔学生到重点村入村第一年，要到全村农民中去，形成全村情况综合汇报，打好基础以利于后续工作。 近年来，该村选拔学生撰写的一篇国情研究报告荣获全省选拔学生优秀国情研究报告三等奖。

注重严管厚爱，弘扬责任。 严格执行选拔学生进村工作的考勤、请假、值班制度。 不定期对村里入选学生的在职情况进行督导，通过季度基层党建调查、日常走访等方式，深入了解入选学生在村的工作情况。村庄。 严格执行考核制度。 构建“常态考核+村级考核+群众评价”的综合考核方式，将任职期间选拔学员纳入乡镇（街道）公务员普通考核，考核结果作为任期考核的重要参考和年度考核。 落实选拔生服务保障政策。 按照《安徽省选派、插班学生进村务工经费管理暂行办法》文件精神，选派、插班学生进村务工专项经费保证使用到位。 依靠乡（街道）党（工）委和村集体的帮助，协调保障入选学生在村的住宿、村里生活用品的供应等生活条件。 交谈，了解他们的思维动态，帮助他们健康成长。 截至目前，共选派11名学生到区级单位、乡镇领导班子任职，其中厅级1人。 （李红）

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