张健/文 四川新华出版发行集团供图

“降本增效并不意味着裁员、降薪，而是提高人才效率。” 太平洋保险股份有限公司四川分公司人力资源部总经理贾素梅的分享，赢得了在场30多家省级重点国企的心。 资源经理们报以热烈的掌声。

2023年四川省第二次重点国有企业轮换交流活动

9月22日，2023年四川省重点国有企业第二次轮换交流活动在成都举行。 本轮活动由省委宣传部（省文化资源厅）、财政厅（科教文卫厅、财政资金管理厅）、人力资源社会保障厅承办省国资委（考核发行办公室）、四川新华出版发行集团有限公司主办，“葛薪”轮换交流品牌正式发布。

平台、协作、讨论、分享……这是人力资源社会保障部相关负责人在讲话中反复提及的关键词。 他们还高度概括了本次专题座谈会的性质：专门讨论国有企业工资分配管理的论坛。 改革交流平台。

四川省重点国有企业轮流交流小组讨论。

研究实际问题，真正研究问题，是在座各位的共识。 “你的工资怎么改？” “你是怎样对待高级干部的？” 会前，与会的人力资源领导密集地互相询问，希望互相印证，汲取真相。 从现场讨论中发现，人才配置、人才流动、人才交流、人才团结及其相关的薪酬和激励问题是与会人员面临的四个基本问题，特别是最近网络热词“降本增效”增加”。 也是人们讨论的热点话题。

对此，贾素梅认为，“降低成本和提高效率是两种不同的企业管理方式，而且是相辅相成的”。 为了实现降本增效，需要在战略层面进行权衡，在组织层面优化流程。 、优化人力资源层面的绩效考核。

据悉，除了主题分享外，30余位省属国企人力资源负责人还将在本次会议上进行分组讨论并汇报成果，重点围绕优化用工、薪酬结构、数字化建设赋能国有企业等问题。所属企业、人才梯队培养。

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